隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和公司制改造的加快推進(jìn)，項(xiàng)目法施工普遍深入推進(jìn)，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多元化，用工形式日益多樣化，帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，勞動(dòng)者迫切需要工會(huì)能夠維護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益，企業(yè)也需要工會(huì)組織通過(guò)維護(hù)職工的權(quán)益，發(fā)揮保持穩(wěn)定，促進(jìn)發(fā)展的作用。這就給工會(huì)組織和工會(huì)干部如何準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益提出了新的課題。

當(dāng)前項(xiàng)目部維權(quán)工作
面臨的主要問(wèn)題

   隨著企業(yè)改革改制的逐步深入，基層工會(huì)在維權(quán)工作中面臨了一些新問(wèn)題：有的單位職工主人翁地位得不到有效落實(shí)，企業(yè)、項(xiàng)目一些重大決策和改制改革方案以及涉及到職工切身利益的決定，都不通過(guò)職代會(huì)程序就隨意出臺(tái)，職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力得不到體現(xiàn)和落實(shí)；有的企業(yè)、項(xiàng)目企務(wù)公開(kāi)流于形式、集體合同兌現(xiàn)率低，拖欠職工工資、職工長(zhǎng)期加班和節(jié)假日加班未兌現(xiàn)法律規(guī)定的報(bào)酬，職工的經(jīng)濟(jì)利益嚴(yán)重受損；也有的項(xiàng)目以“微利”為由，隨意讓職工下崗，借口資金緊張，欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，減化、省略職工的高空、帶電等勞動(dòng)保護(hù)用品；部分項(xiàng)目部職工上崗存在一定困難，不少職工才出勞務(wù)中心到項(xiàng)目部，又被項(xiàng)目部以種種理由、借口安排下崗或息工，而使用較大比例的民工，使上崗、就業(yè)問(wèn)題成為全體職工最為關(guān)注的問(wèn)題；有的項(xiàng)目職工探親假、年休假因工作調(diào)動(dòng)，原、新項(xiàng)目間的推諉不愿安排而落空，損害了職工的利益；再者，工會(huì)干部兼職較多，削弱了維權(quán)工作力度，項(xiàng)目部工會(huì)主席(工委主任)、工會(huì)小組長(zhǎng)兼職化成為一個(gè)普遍現(xiàn)象，有的甚至被安排到某一工點(diǎn)負(fù)責(zé)施工生產(chǎn)。加之兼職者由于以前沒(méi)有從事過(guò)工會(huì)工作，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，開(kāi)展維權(quán)工作往往不得方略；同時(shí)，也因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力較大，掌握著利益的分配，一些工會(huì)干部害怕開(kāi)展維權(quán)工作得罪經(jīng)理，就抱著得過(guò)且過(guò)、和氣生財(cái)?shù)乃枷胄膽B(tài)，導(dǎo)致了基層工會(huì)維權(quán)工作的開(kāi)展缺乏力度，缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性、時(shí)效性。

項(xiàng)目法施工管理中
如何做好維權(quán)工作

     加大基層工會(huì)組建力度面對(duì)當(dāng)前維權(quán)工作新形勢(shì)，首要的問(wèn)題是盡快地建立起與企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)組織相適應(yīng)的工會(huì)組織，最大限度地把職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，開(kāi)好工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，按照民主程序選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，為基層開(kāi)展民主管理工作提供組織保證。要結(jié)合企業(yè)項(xiàng)目的改革改制，建立健全臨時(shí)項(xiàng)目部的工會(huì)組織，設(shè)置、配齊專(兼)職工委主任，工會(huì)小組長(zhǎng)，抽調(diào)德才兼?zhèn)涞娜藛T擔(dān)任，小型項(xiàng)目也要落實(shí)專人分工專管工會(huì)的維權(quán)等工作，使工會(huì)各項(xiàng)工作開(kāi)展無(wú)死角。
全面落實(shí)平等協(xié)商和集體合同。
在鑒訂集體合同過(guò)程中，工會(huì)組織應(yīng)遵循合法性原則，當(dāng)事人地位平等的原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的原則并按照平等協(xié)商，過(guò)程審議、簽字儀式，登記備案，公布實(shí)施，報(bào)告制度等程序規(guī)范操作。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)組織以集體合同為依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)維權(quán)力度，積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)組織要進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，量化標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化條款，增強(qiáng)操作性，保證合同的全面履行和兌現(xiàn)，從源頭上使職工合法權(quán)益在企業(yè)內(nèi)部具有保障機(jī)制；要著力解決好關(guān)系到職工切身利益的突出問(wèn)題，重點(diǎn)維護(hù)職工在就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、產(chǎn)休假等方面的權(quán)益；要重點(diǎn)推動(dòng)職工就業(yè)和再就業(yè)，為困難職工和勞動(dòng)模范排憂解難，堅(jiān)決糾正拖欠職工工資等工作。具體說(shuō)來(lái)：依據(jù)集體合同，簽好崗位合同，落實(shí)職工生活福利待遇。在《崗位合同》中，必須有勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全、福利待遇等內(nèi)容，并明確發(fā)放勞保用品、防暑降溫費(fèi)等的崗位、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)，避免項(xiàng)目部因控制成本少發(fā)或不發(fā)的違規(guī)行為，確保職工勞保用品按時(shí)按規(guī)發(fā)放；明確規(guī)定職工探親假、婚假、喪假、年休假等法定假制度及享受待遇；明確把職工兒保費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、門(mén)診費(fèi)等福利待遇單列，改變目前一些項(xiàng)目部將職工以上福利待遇，統(tǒng)一在核定或計(jì)件工資中不直觀反映的發(fā)放方式，以便于職工對(duì)自己應(yīng)享受的福利待遇一目了然、清清楚楚，消除不必要的誤會(huì)或矛盾；努力創(chuàng)造就業(yè)崗位，切實(shí)解決職工上崗就業(yè)問(wèn)題。應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目工程量的大小，制定科學(xué)，實(shí)用且易于操作的項(xiàng)目用工計(jì)劃及職工民工使用比例，確保下(待)崗職工有序上崗就業(yè)。小項(xiàng)目可走管理型路子，派出少量管理人員，招用符合施工條件的民工隊(duì)伍進(jìn)行施工；大、中項(xiàng)目應(yīng)走管理施工型的路子，由公司決定、安排各類(lèi)管理施工人員，盡可能多地安排下崗職工再就業(yè)。嚴(yán)格按照項(xiàng)目定員安排具備工作條件的職工上崗，嚴(yán)控項(xiàng)目少用職工多用民工的不規(guī)范行為；建立項(xiàng)目用工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，公司應(yīng)視其項(xiàng)目大小按崗位差額數(shù)加收項(xiàng)目定員差額費(fèi)用，減少或杜絕項(xiàng)目定員及用工的隨意性，讓更多的職工上崗就業(yè)；建立項(xiàng)目欠薪報(bào)告制度，加大職工工資保障力度。在《集體合同》的框架內(nèi)，職工與項(xiàng)目經(jīng)理簽定工資集體協(xié)議，并建立欠薪報(bào)告制度，其經(jīng)理必須向項(xiàng)目部工會(huì)、公司工會(huì)和勞動(dòng)、財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告，其報(bào)告主要內(nèi)容包括拖欠職工工資的數(shù)額、涉及職工的人數(shù)及原因、目前項(xiàng)目部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況、償還拖欠職工工資的計(jì)劃及進(jìn)度、簽訂償還協(xié)議的情況及履行償還協(xié)議的措施等。
做先進(jìn)性工會(huì)干部，切實(shí)做好維權(quán)工作
工會(huì)干部在切實(shí)維權(quán)的工作中，一是要認(rèn)真學(xué)法、懂法、理解法，依法維權(quán)，特別是與工會(huì)工作相關(guān)的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)的法律法規(guī)，要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、了解有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及民主管理、民主監(jiān)督等法律知識(shí)，為開(kāi)展維權(quán)工作奠定法律上的基礎(chǔ)，對(duì)照法律法規(guī)分析維權(quán)問(wèn)題，為依法維護(hù)職工合法權(quán)益找準(zhǔn)法律依據(jù)；同時(shí)，要學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，要學(xué)懂、弄通、應(yīng)用，為開(kāi)展維權(quán)工作提供有效的操作依據(jù)；二是要系統(tǒng)地、分內(nèi)容地堅(jiān)持向職工宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)，使職工了解相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容，使職工知曉哪些是合理合法，哪些是不合法的要求，有利于職工合法權(quán)益的盡快解決；三是要學(xué)習(xí)自身業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)工運(yùn)理論，深入調(diào)查研究，不斷研究新情況，掌握新方法，解決新問(wèn)題，切實(shí)開(kāi)展維權(quán)工作；四是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，對(duì)事關(guān)職工切身利益的事情，要有深厚的熱情，竭盡全力為職工群眾服務(wù)。

項(xiàng)目部工會(huì)做好
維權(quán)工作的基本途徑

第一、切實(shí)落實(shí)好“兩個(gè)維護(hù)”工作方針。項(xiàng)目雖小也要把工會(huì)的維權(quán)工作放到企業(yè)全局的高度來(lái)思考，既要維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的整體利益，又要合理、合法、有理、有據(jù)，有力地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。第二，用工會(huì)的特色工作為全局服務(wù)。基層黨政工是一個(gè)統(tǒng)一整體，盡管分工不同職責(zé)不同、看問(wèn)題和處理問(wèn)題的方式方法有所不同，但其目標(biāo)是一致的?；鶎庸?huì)干部要找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的作用。第三、必須在企業(yè)的生存和發(fā)展的基礎(chǔ)上談維權(quán)。工會(huì)干部要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體職工的最大和最根本的利益。第四、運(yùn)用法律武器，敢于據(jù)理力爭(zhēng)。作為基層的工會(huì)干部，要正視維權(quán)工作的困難，要帶頭運(yùn)用法律武器，履行維護(hù)職責(zé)，依法維護(hù)，敢于堅(jiān)持原則，敢于據(jù)理力爭(zhēng)。只要是職工的合法權(quán)益，就大膽維護(hù)，全力爭(zhēng)取。第五、深入職工群眾，真實(shí)反映問(wèn)題。工會(huì)組織的性質(zhì)決定了工會(huì)干部必須密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持把職工群眾的呼聲作為工會(huì)工作的第一信號(hào)，把實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工利益作為工會(huì)工作的第一職責(zé)，把職工的滿意度作為衡量工會(huì)工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。